Somos una empresa de servicios temporales debidamente autorizada por el Ministerio de la Protección Social y creada con ajuste a las normas legales colombianas.
Razón Social: MAXEMPLEOS S.A.S.
Matrícula Mercantil No. 21378075-4 de la Cámara de Comercio de Medellín
Dirección domicilio principal: Circular 4 No.71-36 Laureles
Dirección de correo electrónico: servicioalcliente@maxempleos.com
Póliza de disposiciones legales 2019 N° 25-43-101000947 Seguros del Estado
Seguridad Social Salud: afiliación a la EPS de su elección
Pensión: afiliación a un fondo de Pensiones
Cesantías de su elección.
Riesgos profesionales: ARL Seguros COLPATRIA
Caja de Compensación Comfama
Satisfacer eficaz y oportunamente las necesidades de las empresas usuarias, que requieran empleados en misión cuidadosamente seleccionados y contratados, atendiendo eficientemente los intereses de empresarios y empleados, en una empresa en constante crecimiento y comprometida con el desarrollo del país.
Ser una empresa competitiva e integral en el suministro de trabajadores en misión reconocida por su solidez, idoneidad, servicio e innovación.
En Maxempleos S.A.S. estamos comprometidos en satisfacer a las empresas usuarias en el cumplimiento de sus requisitos y expectativas, ofreciendo un servicio oportuno en el suministro de trabajadores en misión, contando para ello con personal competente y enfocado en el liderazgo, la competitividad y oportunidad en el reclutamiento, selección y contratación del personal, por medio del mejoramiento continuo de cada uno de los procesos que conforman nuestro sistema de gestión de calidad.
En Maxempleos S.A.S encaminamos nuestras labores bajo el marco de los requisitos legales aplicables, por lo que garantizamos espacios de trabajos sanos y seguros para el bienestar de nuestros colaboradores y demás partes interesadas.
Bajo el mismo principio de cumplimiento legal en materia de vigilancia y control de la Superintendencia de Sociedades, en Maxempleos S.A.S., adoptamos los lineamientos normativos para la prevención del riesgo del lavado de activos y la financiación del terrorismo por medio de la adopción del programa de SAGRILAFT, así como también el despliegue de principios éticos enfocados en prevenir el soborno y/o corrupción, por medio de las pautas establecidas en nuestro Programa de transparencia y ética empresarial.
Así mismo, desarrollamos nuestras labores bajo los lineamientos requeridos para garantizar la seguridad, integralidad y confidencialidad de la información, implementando para ello los aspectos establecidos en nuestro Programa integral de gestión de datos personales.
1. Gestionar los procesos de manera oportuna, para garantizar el cumplimiento de los requerimientos de las partes interesadas.
2. Mejorar continuamente los procesos para aumentar la satisfacción de las partes interesadas, con liderazgo, compromiso y competitividad.
3. Disponer de personal competente y comprometido para la gestión de los procesos de la compañía.
4. Garantizar el cumplimiento permanente de los requisitos legales relacionados con la actividad económica de la organización, manteniendo actualizado y entrenado al personal, de acuerdo a los roles que desempeñen.
5. Implementar y mantener el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la participación de los colaboradores y partes interesadas.
6. Implementar y mantener los estándares establecidos en el SAGRILAFT, realizando monitoreo permanente en cada uno de los procesos involucrados, conforme a las disposiciones legales vigentes.
7. Garantizar el desarrollo de nuestras labores bajo principios éticos, por medio de la implementación de los lineamientos establecidos en el Programa de transparencia y ética empresarial.
8. Aplicar en cada uno de los procesos de nuestro sistema de gestión de calidad, las directrices establecidas en el Programa integral de gestión de datos personales.
ACTITUD DE SERVICIO:
Disposición y capacidad para brindar soluciones asertivas.
RESPETO:
El “respeto a los demás” es un valor básico que nos induce a cordialidad, armonía, aceptación e inclusión que deben ser signos distintivos de las relaciones interpersonales y entre las áreas dentro del ámbito laboral.
COMPROMISO:
Trabajar de forma unificada tomando como propias las metas de la empresa.
HONESTIDAD:
Trabajo con ética, disciplina y principios morales.
INNOVACIÓN:
Entrega de soluciones alternativas creativas y anticipadas a las necesidades.
CREATIVIDAD:
Búsqueda permanente de motivaciones y alternativas que orienten al crecimiento y desarrollo continúo.
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